Il y a 12 ans aujourd'hui, les travailleurs et travailleuses ont remporté une victoire sur toute la ligne après qu'une grève sauvage d'une journée ait paralysé l'hôpital de Bełchatów, en Pologne.

Se souvenir de nos victoires

(2027 – 20 ans de ZSP)

Le 3 novembre 2014, plus de 130 travailleurs et travailleuses se sont mis en grève à l'hôpital de Bełchatów. Cette grève était l'aboutissement de plusieurs mois de revendications portées par des femmes de ménage et des employé.e.s de la cafétéria qui avaient perdu leur emploi parce que ce service avait été sous-traité. La grève s'est achevée par une victoire sans précédent pour les travailleurs et travailleuses. Elle s'est déroulée en dehors du cadre légal normal pour déclencher les grèves, cadre conçu pour rendre l'action syndicale très difficile.

Les débuts du conflit

En mai 2014, une soixantaine de préposés à l'entretien et à la cuisine employés par des sous-traitants de l'hôpital de Bełchatów ont perdu leur emploi lorsque l'hôpital a changé de prestataire privé et que le nouveau sous-traitant a refusé de les reconnaître comme salariés. (C'est illégal en Pologne.) Bien qu'il y ait eu des syndicats dans l'hôpital, ceux-ci ne s'intéressaient pas à quelques femmes de ménage qui n'étaient pas directement employées par l'établissement. C'est alors que ZSP a été contactée.

Les travailleuses ont décidé qu'elles ne reconnaissaient pas la fin de leur contrat de travail. Elles se sont présentées chaque jour à l'hôpital, en occupant différents lieux et en organisant des manifestations. Nous avons également organisé diverses manifestations bruyantes en différents endroits, notamment devant les entreprises de sous-traitance, les bureaux du voïvode (chargé de superviser les hôpitaux de la région), le ministère de la Santé et le ministère du Travail. Ces actions ont duré environ trois mois.

Finalement, vers la fin de l'été, l'hôpital — sous la pression du voïvode et des ministres — a décidé de lancer un nouvel appel d'offres public pour les services de nettoyage. Dans une décision sans précédent, il a été imposé comme condition d'obtention du contrat que toutes les personnes ayant perdu leur emploi soient embauchées par la nouvelle entreprise. Tout le monde a donc repris son emploi.

Cependant, d'autres problèmes sont apparus, qui ont fini par conduire à la grève.

Même si le nouveau prestataire avait embauché toutes les femmes de l'entreprise précédente, il y a eu des abolitions de postes. ZSP s'y est opposée, d'abord par solidarité, mais aussi parce que ces suppressions augmentaient considérablement la charge de travail de tout le monde. Les personnes toujours à l'emploi devaient faire des heures supplémentaires, qui n'étaient pas toujours rémunérées. Finalement, l'une des membres actives de ZSP a été licenciée.

Tôt le matin du 3 novembre 2014, une grève sauvage illimitée a commencé. Les préposés à l'entretien se sont également joints à la grève. Celle-ci n'a duré qu'une journée, car elle a généré une situation d'urgence qui a poussé l'hôpital à entamer une procédure d'évacuation.

Un accord a été signé le 4 novembre 2014, après d'intenses discussions la veille. À noter qu'après une réunion avec l'ensemble des grévistes, l'hôpital n'a voulu négocier qu'avec quelques personnes : deux travailleuses et deux membres de ZSP présentes en appui. Refusant de conclure des accords à huis clos, les femmes sortaient dans le couloir après chaque proposition afin d'en discuter avec toutes les grévistes. Si l'hôpital pensait pouvoir contourner la majorité des travailleuses, il se trompait. La grève paralysait complètement les services logistiques essentiels de l'hôpital, un accord a donc été signé, accordant une victoire complète aux travailleurs et travailleuses et à ZSP.

Le prestataire a accepté de réembaucher immédiatement les 30 femmes de ménage et employées de la cafétéria licenciées lors des réductions d'effectifs de l'automne. Plus de 100 travailleurs et travailleuses des services d'entretien et de cuisine de l'hôpital se sont vu garantir des contrats de travail en bonne et due forme, en plus de l'ensemble des prestations de sécurité sociale. Cela mettait fin au recours à des contrats précaires à rabais ou au refus de reconnaître certaines personnes comme salariées.

L'entreprise a accepté de verser les heures supplémentaires impayées que les femmes avaient accumulées en remplaçant leurs collègues licenciées pendant le manque de personnel.

Une clause de non-représailles a été intégrée à l'accord. La direction s'est formellement engagée à ce qu'aucune travailleuse ne fasse l'objet de mesures disciplinaires, de retenues sur salaire ou d'un licenciement en raison de sa participation à la grève sauvage ou aux occupations précédentes du hall de l'hôpital.

La mise en œuvre rapide de ces dispositions a été considérée comme un immense succès des tactiques anarcho-syndicalistes de la ZSP. Elle a montré comment une action directe brève et fortement perturbatrice pouvait complètement renverser des mois d'exploitation liée à la sous-traitance.

@iwa_ait_repost

Written in 2004, this text is the testimony of an anarchist involved in the two largest labor federations in Canada. He denounces the leadership's ties to practices inherited from Walter Reuther: authoritarian internal purges against dissent and "reds," a consumerist approach to the working class, a regimented and hierarchical union structure, social charity rather than class solidarity, electoralism, and class collaboration.

https://cercleait.org/2026/11/04/business-unionism-by-any-other-name-the-limits-of-social-unionism-in-canada-shantz-2004/

Here is the new visual identity of the Anarcho-Syndicalist Confederation (the IWA in Spain).

Their new journal is available on their new website: https://confederacion.anarcosindicalista.org/periodico-accion-directa/

Since 2017, the Spanish CNT-AIT has split into two organizations affiliated with different internationals: the CNT-CIT and the CNT-AIT. In the conflict, the CNT-CIT trademarked the logo, name, and visual identity of the CNT, as well as claimed rights to all union premises.

This forced the CNT-AIT to change its name and visual identity and surrender its union premises to avoid fines from the government or even imprisonment.

This legalization process highlights how the CNT-©IT abandoned its anarcho-syndicalist principles in favor of a legalistic approach.

This is how the Anarcho-Syndicalist Confederation (CA-AIT), previously known as the Spanish CNT-AIT, was born.

Please support and share this initiative!

Voici la nouvelle identité visuelle de la Confédération anarcho-syndicaliste (l’AIT en Espagne).

Leur nouveau journal est disponible sur leur nouveau site web : https://confederacion.anarcosindicalista.org/periodico-accion-directa/

Depuis 2017, la CNT-AIT espagnole s’est déchirée en deux organisations affiliées à des internationales différentes : la CNT-CIT et la CNT-AIT. Dans le conflit, la CNT-CIT a breveté le logo, le nom et l’identité visuelle de la CNT, ainsi que réclamé les droits sur tous les locaux syndicaux. Cela a poussé la CNT-AIT à changer de nom et d’identité visuelle, et à céder ses locaux syndicaux, sous peine d’amendes de la part du gouvernement, voire d’incarcération. Cette judiciarisation montre bien comment la CNT-©IT a abandonné ses principes anarcho-syndicalistes au profit d’une approche légaliste.

C’est de là qu’est née la Confédération anarcho-syndicaliste (CA-AIT), précédemment connue sous le nom de CNT-AIT espagnole.

Merci de soutenir cette initiative et de la diffuser !

This short but forceful essay comes from Arthur Lehning (1899-2000), the Dutch anarchist writer, anti-militarist activist, and historian, who lived to the age of 100. Active in the anarchist movement in the early 1920s, he was influenced by Mikhail Bakunin, Rudolf Rocker, Emma Goldman, and Alexander Berkman, and he condemned the Bolshevik regime for persecuting anarchists and Socialist Revolutionaries. He became a leading figure in the International Workers’ Association (IWA), the international anarcho-syndicalist organization. His anti-militarism led him to oppose armed resistance to fascism. He favored strikes, boycotts, tax refusal, and noncooperation instead, a position many of his colleagues rejected. Lehning conceived of social revolution as a transformation of culture and everyday life, and he was instrumental in bringing anarchists into dialogue with leading modernist artists and intellectuals. He was also an impressive scholar, especially of Bakunin, whose collected works he edited. We can all be grateful that he helped establish the International Institute of Social History in Amsterdam, which preserves important archives of the anarchist movements.

This essay appeared in November 1984 in De Gids, a long-running Dutch cultural and literary magazine. The occasion was the 125th anniversary of Max Havelaar, the famously controversial novel by Multatuli (pen name of Eduard Douwes Dekker). In the novel, the character Shawlman donates to Drystubble a parcel of 147 treatises on wildly different topics. De Gids wanted to recreate “Shawlman’s parcel” by inviting essays on many of the same topics. Lehning wrote on rebellion.

https://tomgoyens.substack.com/p/past-voices-the-right-of-rebellion

La Semaine contre le vol de salaire au Canada

Le Cercle des ami.e.s de l'AIT (l'initiative de l'AIT au Canada) a organisé une formation publique pour aider les travailleurs.euses en milieux non syndiqués à mieux connaître les termes de la rémunération salariale ainsi que leurs droits en général en milieu de travail. Des camarades de Montréal et de Québec étaient présents. Cet atelier s'inscrit dans une démarche d'engagement continu et progressif sur le long terme dans la Semaine contre le vol de salaire organisée par l'AIT.

La présentation était animée par une animatrice bénévole du groupe communautaire « Au bas de l'échelle ». Ce groupe basé à Montréal, qui existe depuis cinquante ans, se concentre sur la défense des droits des travailleurs.euses dans les milieux non syndiqués.

Lors de l'atelier, nous avons tous beaucoup appris sur les droits individuels en matière de salaire. Même des travailleurs.euses syndiqués ont appris que leurs employeurs ne leur payaient pas correctement les heures supplémentaires, mettant en évidence les manquements des syndicats d'affaires en ce qui a trait à l'éducation des membres. « Au bas de l'échelle » nous a aussi fourni un résumé des lois du travail, couvrant les termes de la rémunération, les jours de congé et les congés de maladie.

Bien que ce groupe communautaire opère dans le cadre juridique, nous avons pour objectif d'aller mobiliser et informer les travailleurs.euses dans certains milieux de travail et certaines communautés pour renforcer l'organisation des travailleurs.euses en tant que classe.

Nous prévoyons d'organiser le même atelier l'année prochaine, le samedi de la Semaine contre les vols de salaires. Pour l'instant, puisque nous nous définissons comme un groupe de propagande, nous n'appellerons à aucune mobilisation de réclamation de salaire jusqu'à ce que nous estimions être prêt.e.s à mener une lutte réussie.

La Semana contra los Impagos de Salarios en Canadá

El Círculo de Amistad de la AIT (la iniciativa de la AIT en Canadá) organizó una sesión de formación pública para ayudar a las personas trabajadoras en lugares de trabajo no sindicalizados a comprender mejor las condiciones salariales y sus derechos laborales generales. Compañeras y compañeros de Montreal y la ciudad de Quebec estuvieron presentes. Este taller forma parte de un compromiso progresivo a largo plazo durante la Semana contra los Impagos de Salarios de la AIT.

La sesión fue dirigida por una animadora voluntaria del grupo comunitario *Au bas de l'échelle* (que se traduce como "En la base de la escalera socioeconómica"). Con sede en Montreal y activa durante cincuenta años, este grupo se enfoca en defender los derechos de las personas trabajadoras en lugares no sindicalizados.

Durante el taller, todas y todos aprendimos mucho sobre los derechos salariales individuales. Incluso las personas trabajadoras en empleos sindicalizados descubrieron que sus empleadores no les estaban compensando adecuadamente por las horas extras, lo que expuso las fallas de los sindicatos burocráticos en educar a sus miembros. Al final, *Au bas de l'échelle* nos proporcionó un folleto resumen de las leyes laborales, que cubre términos salariales, días de descanso y licencias por enfermedad.

Si bien este grupo comunitario opera dentro de los marcos legales, nuestro objetivo es movilizar e informar a las personas trabajadoras en lugares y comunidades específicas para fortalecer la organización obrera como clase.

Tenemos previsto realizar el mismo taller el próximo año, el sábado de la Semana contra los Impagos de Salarios. Por ahora, al definirnos como un grupo de propaganda, no convocaremos a movilizaciones de reclamo salarial hasta que creamos estar preparados para librar una lucha exitosa.

The Week Against Wage Theft in Canada

The IWA Friendship Circle (the IWA initiative in Canada) organized a public training session to help workers in non-unionized workplaces better understand wage conditions and their general workplace rights. Comrades from both Montreal and Quebec City were present. This workshop is part of a long-term, progressive commitment during the IWA’s Week Against Wage Theft.

The session was led by a volunteer animator from the community group Au bas de l'échelle (which translates to "At the Bottom of the Social-Economic Ladder"). Based in Montreal and active for fifty years, this group focuses on defending the rights of workers in non-unionized workplaces.

During the workshop, we all learned a great deal about individual wage rights. Even workers in unionized jobs learned that their employers were not properly compensating them for overtime, exposing the failures of business unions in educating their members. At the end, "Au bas de l'échelle" provided us with a summary booklet of labor laws, covering wage terms, days off, and sick leave.

While this community group operates within legal frameworks, our goal is to mobilize and inform workers in specific workplaces and communities to strengthen worker organization as a class.

We plan to hold the same workshop next year, on the Saturday of the Week Against Wage Theft. For now, since we define our group as a propaganda group, we will not call for any wage reclamation mobilizations until we believe we are ready to wage a successful fight.